« Michel Martin se définit volontiers lui-même comme « un stratège ». Il y a 44 ans, il fonde Orcom, avec, déjà, l’idée que le métier d’expert-comptable évoluerait vers une finalité d’audit et de conseil. En faisant du parcours client et de l’engagement envers celui-ci les fondements de la culture d’entreprise d’Orcom, Michel Martin a su très tôt mettre l’humain au coeur de son métier. L’évolution de la profession lui a donné raison et a également participé au rayonnement de son entreprise. Sous l’impulsion de Michel Martin, Orcom est ainsi passée de 300 collaborateurs en 2010 à 1400 aujourd’hui, répartis sur une cinquantaine de sites en Île-de- France, Centre-Val-de-Loire, Bourgogne-Franche-Comté, Occitanie, Hauts de France, Pays de La Loire, Bretagne, Auvergne-Rhône-Alpes, Grand Est, et en Guyane. La démarche qualité a naturellement ouvert la voie à la RSE orientée innovation, service aux entreprises, attractivité-qualité de vie au travail, diminution de l’impact environnemental et engagement-rayonnement. Michel Martin a initié le troisième axe majeur de développement d’Orcom en 2014, après une réflexion approfondie avec les associés pour mettre en avant les savoir-faire particuliers et faciliter leur transmission. Ainsi, en plus des départements juridique, fiscal, social et patrimonial (qui fêtent leurs 20 ans), sont apparus les pôles de compétences pour lesquels sont constituées des équipes de spécialistes autour d’un secteur d’activité précis (conseil et organisation RH, secteur public, agro-alimentaire, international, sport, social et médico-social, nouvelles technologies…). Orcom s’appuie aussi sur 200 consultants à l’international, postés notamment à New York, San Francisco, Boston, Miami, Los Angeles, Shanghai, Hong Kong, Pékin, Canton, et Londres. » (...)
